メールにてお申し込み下さい。
緊急時やお急ぎの場合は携帯電話にて承ります。 |
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| 社葬は一言で言うと経費のかかる業務になりますので、予め何のために行うかを十分理解のうえで、社内スタッフの意識統一を図り一丸として取り組む必要があります。 |
| 故人様の活躍や残された功績が、現在の社業の礎となっていることを社員とともに認識をして、感謝をすることになります。又その思いをキチンと遺族にも伝えることがかないます。 |
著名人は訃報の記事になることも多々ありますが、一過性のものであることや会社としての関係まで全てが披露されているとは限りません。又死亡の事実事態が告知されない場合も考えられます。
社葬はこの機会に広報に訃報をかねて行うことが出来る為、関係者に広く告知をすることが可能です。 |
| 現在の組織体制が新しく構築された場合の披露や、既に現体制で運営されている場合においても代表者及びその関係者が、来賓やお取引を招き、姿勢の披露や社業の方向性や姿勢を表現できる場になりえる。 |
| さらに、社葬が会社を挙げてのイベントと捉えると、その統率力やスタッフの動きも含め一貫した組織力を披露できる場となり、社葬の成功によりさらなる信頼を得ることが可能になります。 |
| ５、 来賓区分や招待状の作成に伴うお取引との関係の見直しと姿勢の確認 |
| 社葬を機会にお取引を始めとした社外関係を整理し認識を同一にすることが出来ます。また来賓の扱いをいかにするかにより。相手先にお取引姿勢を知らしめることが可能になります。 |
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